单位采纳劳务派遣的好处

　　劳务外包适应劳动密集型的用工单位，包括用功的单位中的某段较为独立的生产力流水线，某些技术性的和事务性的工作，比如人事管理流程中的职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、校绩考评、员工意见调查、薪酬福利、员工劳动关系管理等，劳务外包也适合设在外地的分支机构其整体业务实行外包。